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        居民健康計劃降低了泌尿科實習生的倦怠風險

        休斯敦貝勒醫學院斯科特泌尿科的住院醫師健康課程(RWC)導致倦怠的關鍵方面有了顯著改善,醫學博士Jennifer M. Taylor和同事們進行了新的研究。泰勒博士說:“我們發現了一種有目的的方法來促進居民的幸福感,可以改善他們對培訓計劃的組織文化的認識,從而可以顯著改善某些職業倦怠的定義特征。”

        解決泌尿科居民倦怠風險高的積極方法

        計劃主任兼合著者韋斯利·梅耶爾(Wesley Mayer)博士說:“ RWC源于有目的的計劃工作,目的是在我們的泌尿外科住院醫師計劃中實現健康和倦怠領域中真正積極的文化變革。”“我們首先通過在翻轉的課堂中促進與居民的公開坦誠對話,進行了詳細的需求評估。然后我們根據居民的反饋和建議進行了執行,這有助于在居民和項目領導者之間建立信任文化。”

        該計劃包括居民-教師社會團體,力求在工作環境之外建立關系并建立融洽的關系;有條理的指導,留出時間進行居民與教師之間的正式指導會議;居民社交活動,供學員在工作以外進行互動和社交;和健康教育,包括教育和信息,醫生的健康。它還包括每年補給的健康基金,該基金為居民提供了一種機制,可以請求他們選擇的活動或資源。

        RWC由泌尿科教師,居民和部門領導共同開發,完全由計劃教師的捐款提供資金。該研究的主要作者,泌尿科住院醫師詹姆斯·阿尼西斯博士說:“我們很幸運能得到全體教職員工的100%參與。”“這確實肯定了我們部門對居民健康的承諾,并導致居民對計劃文化的理解得到改善。”

        研究人員進行了前后調查,以評估該計劃如何影響居民的倦怠風險和幸福感。使用標準評估(Maslach倦怠指數)評估RWC對倦怠的三個定義特征的影響,得出:

        去人格化的分數下降了28%。平均而言,居民從RWC之前到之后的人格解體分數都高到中等。

        情緒疲憊的分數降低了20%。再次,平均分數從高到中等提高。

        個人成就分數沒有明顯變化,仍處于中等水平。

        鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播更多信息之目的,如作者信息標記有誤,請第一時間聯系我們修改或刪除,多謝。

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